為切實做好南京棲霞建設股份有限公司博士后科研工作站(以下簡稱“工作站”)的建設和運作,加強對博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)的管理,培養和造就高水平的科研人才和高層次管理人才,進一步提升公司的核心競爭能力,根據人事部和全國博士后管理委員會制定的《博士后管理工作規定》以及《江蘇省博士后管理工作暫行辦法》,結合公司具體實際,特制定本管理條例。

第一條

工作站接受國家人事部、全國博士后管理委員會和江蘇省人事廳的統一領導,并與有關的博士后科研流動站(以下簡稱流動站)聯合完成博士后的招收和培養工作。

第二條組織機構及責任

1、公司設立博士后工作領導小組,領導小組的主要職責是根據國家的有關政策規定和公司的戰略發展規劃,制訂招收和培養博士后的總體規劃與政策,審批招收博士后的人選、研究課題、經費等重大問題,監督和檢查工作站的運作情況,聽取工作站的年度工作匯報。領導小組下設博士后工作站辦公室(隸屬人力資源部,以下簡稱“工作站辦公室”),負責工作站的具體事務及日常行政管理工作。

2、公司研發中心負責提出博士后研究課題;負責博士后科研經費的管理;負責博士后的科研協調工作和科研成果的鑒定、申報與管理;負責博士后的中期與期滿出站的業務考核。

3、人力資源部負責工作站的建站申報工作;辦理博士后的進站、出站、博士后科學基金的申報手續;負責協助聯合培養博士后的流動站辦理在站博士后的專業技術資格評審工作;負責核定博士后的工資、補貼、福利待遇等。

4、財務部負責對博士后日常經費和科研經費實行單獨立帳和管理。

5、總裁辦公室負責博士后在站期間的住房等后勤保障工作,以及博士后在站工作期間的科技成果材料以及其它需要存檔材料的整理、歸檔工作。人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工作。